L'Université de Montréal prône des valeurs d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) et met tout en œuvre pour offrir un milieu de travail respectueux des différences et exempt de discrimination. À cet effet, nous nous assurons qu'aucune personne n'est désavantagée dans son accès à un de nos emplois pour des motifs autres que ses compétences pour le poste. Pour savoir si nos actions en matière d’EDI portent leurs fruits, nous recueillons des données sur les postulants et postulantes selon leur identification à un des groupes visés par les lois d'équité et d'accès à l'égalité en emploi, soit les femmes, les membres des minorités visibles ou ethniques, les personnes en situation de handicap et les Autochtones.
De plus, l’Université adopte une définition large et inclusive de la diversité allant au-delà des lois applicables et encourage toutes les personnes qualifiées pour le poste, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature.
Dans tous les cas, nous vous assurons que toutes les réponses fournies sont et demeurent confidentielles et qu’elles ne seront accessibles qu’aux personnes responsables, à l’Université de Montréal, de la reddition de compte auprès des différents paliers de gouvernements.
Dans le cadre du processus de recrutement pour lequel vous postulez, ces informations peuvent également être transmises, avec votre consentement seulement, aux membres du comité de sélection. À l’Université de Montréal, les dossiers sont évalués à la lumière de leur mérite et de leur excellence. Une fois la liste courte établie sur cette base, le comité de sélection pourra aussi prendre en considération le critère de la diversité pour recommander des candidat.e
Il y a 14 questions dans ce questionnaire.
